Outdoor AC - Für eine optimale Personalauswahl

Assessmentcenter (AC) sind nach wie vor eine der beliebtesten Personalauswahlmethoden, sowohl beim sog. “Recruiting” als auch bei der Personalentwicklung.

Von einem Assessment Center versprechen sich Unternehmen die idealtypische Besetzung einer vakanten Position – gleichermaßen einem menschlichen Spiegelbild der Stellenanforderung mit allen idealen Verhaltensweisen und Kompetenzausprägungen. Dieses kann ein gutes Assessment Center leisten.

Voraussetzung dafür ist nicht nur, dass die Übungsinhalte und die AC-Methodik auf die vakante Position, die Unternehmensziele und die Unternehmensphilosophie abgestellt sind. Überdies sollte ein AC herausarbeiten, ob die spezifischen Anforderungen der Position auch mit den persönlichen Vorstellungen, Neigungen und Werten des Bewerbers in Einklang zu bringen sind. Ferner sollte es ausschließen, dass „Testprofis“ mit gezielt unwahren Antworten das Ergebnis zu ihren Gunsten manipulieren.

Zur Beantwortung einer der wichtigsten Fragen eines AC „Wie geht die Person mit komplexen Situationen um?“ beschreiten wir völlig neue Wege. In unseren ”Outdoor-AC” richten wir die Konzeption und die Übungen genau auf die geforderten Kompetenzen, Lernziele und Entwicklungsebenen der vakanten Position aus.

Aufgaben in freier Natur lösen

Die Kandidaten werden dazu aus ihrem persönlichen Umfeld mit den täglichen Ritualen herausgenommen. Das löst verhärtete Verhaltensweisen bei den Kandidaten auf und weckt Neugier auf Unbekanntes. Uns gibt es die Möglichkeit, darauf zu achten, wie die Kandidaten das Ziel hinter dem Ziel erreichen.

Dabei geht es in erster Linie um die Frage, wie die Kandidaten eine Aufgabe lösen und erst zur Abrundung der dabei gewonnenen Erkenntnisse um die Frage, ob eine Aufgabe gelöst wird. Manipulationen sind dabei schon deshalb ausgeschlossen, weil die Kandidaten mit Übungen in der freien Natur konfrontiert werden, die für sie bislang ebenso unbekannt wie ungewohnt sind und nichts mit ihrem beruflichen Alltag zu tun haben.

Anforderungen und Ziele

Information und Steuerung, Motivation und Aktivierung, Selbstsicherheit und Selbstständigkeit, Kritik- und Konfliktfähigkeit, Problemlöse- und Lernfähigkeit und Kommunikations- und Teamfähigkeit stehen als Beispiel für Module, die wir in einem Naturkontext mit Ihren Kandidaten an jedem Ort, den Sie wünschen, umsetzen können – völlig unabhängig davon, ob Sie in München, Hamburg, Dresden, Düsseldorf oder irgendwo dazwischen residieren, wir suchen entsprechend Ihren Anforderungen und Ihren Zielvorstellungen in Ihrer Nähe den passenden Outdoor-Rahmen.

Herausfordern ohne zu überfordern

Selbstverständlich beachten wir dabei die Grundkonstitution der Kandidaten, denn wir möchten sie herausfordern aber niemals überfordern. Wertschätzung und respektvoller Umgang miteinander unterscheiden professionelle Outdoor-AC von “Dschungelcamps” oder unsäglichen “Gehe-an-Deine-Grenzen”-Veranstaltungen.

Unsere Methoden finden nicht nur in der Natur (Berge, Wiesen, Wald, Wasser usw.) statt, sondern beziehen diese in jede Aufgabe komplett mit ein. Dies bedeutet, dass je nach Rahmen die Überquerung z.B. eines Baches hauptsächlich mit Hilfsmittel aus dem direkten Umfeld zu lösen ist.

Bei den von uns konzipierten Übungen legen wir insbesondere Wert auf:

  • Eigenständige oder gruppendynamische Entwicklung von Lösungen
  • Offenheit und Bereitschaft, unbekannte Verhaltensweisen auszuprobieren
  • Erproben von Verhaltensmustern bei sich selbst und bei oder gegenüber anderen
  • Transparenz der Auswirkungen suboptimaler / wenig erfolgreicher Verhaltensweisen
  • Erkennen eigener Ansatzpunkte zur Kompetenzverbesserung

Authentisches Verhalten auf den Berufsalltag übertragen

Da es sich bei den Übungen um keine Rollenspiele handelt, ist das Verhalten der Kandidaten zu jeder Zeit echt und kann von uns authentisch beobachtet werden. Die Verhaltensergebnisse sind direkt bewertbar, erfolgreiche Verhaltensstrategien können während des Trainings verfestigt werden, um das eigene Verhaltensrepertoire übernommen und stabil für den Berufsalltag verankert zu werden.

Unsere Outdoor-AC sind je nach Position und Anforderungen an die Kandidaten eine sinnvolle Alternative oder eine hilfreiche Ergänzung zu Indoor-AC. Im letzteren Fall lassen sich die Ergebnisse der Indoor-AC mit den Ergebnissen der Outdoor-AC entweder validieren und / oder ergänzen.

Wenn Sie mehr über unsere erfolgreichen Outdoor-AC wissen möchten, freuen wir uns über Ihre Anfrage.

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