Diversity Management

„Wenn du bei deinem Freund und bei dir selber die gemeinsame Wurzel suchst, so gibt es keine Entfernung und keine Zeit, die euch trennen könnte. Denn jene Götter, auf die sich eure Einheit gründet, spotten aller Mauern und Meere“
Der Kleiner Prinz

Diversity Management ist das aktive und bewusste Entwickeln einer zukunftsorientierten, wertorientierten Strategie, sowie ein Kommunikations- und Management-Prozess. Es geht dabei um das Akzeptieren und Nutzen bestimmter Differenzen und Ähnlichkeiten als Potential in einer Organisation und ein Prozess, der einen Mehrwert für das Unternehmen schafft.

Kulturelle Diversität greift die Verschiedenheit bei Kultur auf, sei es hinsichtlich Nation, Region, ethnischer Gruppe oder auch Religion. Auch Unternehmens-, Branchen- und Berufskulturen fallen unter diese Rubrik. Diversity Management leitet sich als ein handlungsorientiertes Konzept zum Umgang mit Diversität in all ihren Facetten ab.

Ziel von Diversity Management ist es, Motivation und Kreativität der Mitarbeiter durch die Nutzung verschiedener Hintergründe zu steigern sowie die Strategie des Unternehmens zu unterstützen. Cultural Diversity Management fokussiert dabei die Handhabung von kultureller Heterogenität, die insbesondere im Globalisierungsprozess von Unternehmen eine Rolle spielt.

Chancen durch Vielfalt - Vorteile

Sowohl die Praxis als auch zahlreiche Studien haben inzwischen nachgewiesen, dass es sich für Unternehmen durchaus lohnt, eine vielfältige Belegschaft strategisch für sich zu nutzen...
Lesen Sie mehr

Chancen durch Vielfalt - Leistungen

Unsere Wirtschaft ist von Mono-Kulturen und Normen geprägt. Welche fundamentalen Veränderungen erfordert Diversity...
Lesen Sie mehr

Chancen durch Vielfalt - Seminarbeispiele

In unserer zunehmend globalisierten und mobilen Welt ist die Arbeit mit Angehörigen fremder Kulturen alltäglich geworden. Diese Diversität kann für Unternehmen eine große Bereicherung...
Lesen Sie mehr

Dieser Inhalt ist auch verfügbar auf: Englisch