Entdecken Sie die verborgenen Kompetenzen Ihrer Leistungsträger
"Wir müssen einzigartig sein - eben alles, außer gewöhnlich! Denn wer sich ständig mit anderen vergleicht, wird vor allem eines: gleicher."
Anja Förster & Peter Kreuz, Bestseller Autoren
Ihre Herausforderung
In Ihren Auswahlverfahren ist Ihnen die Besetzung einer vakanten Position mit den optimalen Kandidaten/innen wichtig. Sie wünschen die Erarbeitung eines passgenauen Anforderungsprofils und bevorzugen Übungsinhalte und Methodiken, die genau auf die vakante Position, Ihre Unternehmensziele und Ihre Unternehmensphilosophie abgestellt sind.
Ihre Ziele
- Differenzierte Auswahlkriterien
- Mittel- und langfristige Sicherung Ihrer Fach- und Führungskräfte
- Heben von verborgenen Kompetenzen und Fähigkeiten der Leistungsträger
- Erkennung und Förderung von Talenten und Entwicklungsfeldern
- Potenzialbeurteilung der bestehenden Mitarbeiter
- Teambildung und -entwicklung
Mit der von uns eingesetzten Eigendiagnostik erreichen wir eine deutliche höhere Prognosequalität als andere Auswahlverfahren. Damit stellen wir für Sie sicher, dass nicht der beste Schauspieler sondern der beste Kandidat den Zuschlag erhält.
Unsere Methode
Deshalb laden wir Sie ein, unser Produkt „Talent Tracking - The Insights Outside©“ kennenzulernen. Bei „Talent Tracking - The Insights Outside“ handelt es sich um ein von uns entwickeltes und bereits erfolgreich in der Praxis eingesetzten Outdoor Selection Tool. Im Kern geht es darum, die Kandidaten aus ihrem persönlichen Umfeld mit den täglichen Ritualen heraus zu nehmen, um den / die Kandidaten/in ohne adaptierte Verhaltensweisen und stereotypen Reaktionen analysieren zu können. Deshalb haben wir uns die Natur ausgesucht. Unsere Auswahlmethodiken finden nicht nur in der Natur statt, sondern beziehen die Natur komplett mit ein.
Die Lösung
- Outdoor Konzepte innerhalb Deutschlands aber auch im Ausland
- Ungewohntes Umfeld und Aufgabengebiet
- Elemente werden genau an Ihre Unternehmens- / Stellenanforderungen angepasst und zusammengestellt
- Evaluation wichtiger persönlicher Eigenschaften wie Belastbarkeit, analytischer Fähigkeiten, Kreativität und Führungsverhalten.
Je nach Bedarf werden im Vorfeld auch Tools zur Persönlichkeitsentwicklung wie MBTI© oder 16PF© eingesetzt.
Beispiele unserer Bausteine
- Information & Steuerung
- Motivation & Aktivierung
- Selbstständigkeit & Selbstsicherheit
- Kritik- und Konfliktfähigkeit
- Problemlösungskompetenz
- Umsetzungsstringenz
- Kommunikation & Teamfähigkeit
Da es sich bei den Übungen um keine Rollenspiele handelt, ist das Verhalten der Kandidaten zu jeder Zeit authentisch. Die Verhaltensergebnisse sind direkt bewertbar und erfolgreiche Verhaltensstrategien können bereits während der Übungen verfestigt werden. Manipulationen sind ausgeschlossen, weil die Kandidaten mit Anforderungen konfrontiert werden, die für sie bislang ebenso unbekannt wie ungewohnt sind und nichts mit ihrem Alltag zu tun haben.
Das Ergebnis
- Das Verhalten ist jederzeit authentisch und kann entsprechend bewertet werden
- Manipulation oder Vorbereitung ist ausgeschlossen
- Unternehmensinterne Vergleichs-analyse von Mitarbeitergruppen
Ihr Mehrwert
- Beste Prognosequalität
- Fundierte Auswahlentscheidungen
- Erkennen von gegebenen und potentiellen Schlüsselqualifikationen
- Erfassung von möglichen Potentialen
- Datenbasis zur Überprüfung der Personalstruktur
- Identifizierung von Personal-entwicklungsbedarf
- Höhere Attraktivität als Arbeitgeber
- Niedrigere Fluktuation
- Stärkung Ihrer Wettbewerbsfähigkeit
Alle Informationen dazu auch als PDF DIN A4 "CCF Talent Tracking 2013" oder als Folder
"Talent Tracking - The Insights Outside"